介護にまつわる制度①

皆さんこんにちは。社労士のみーあです。

今回は

現在進行形で介護が身近にある我が家＋社労士

ということで、介護休業についてです。

介護休業制度については、「育児・介護休業法」に定められ

• 対象者→要介護状態（けが等で2週間以上の期間、常時介護を必要とする状態）に　　ある一定の範囲の家族を介護する労働者（ほかにも要件あり）　

• 家族の範囲→配偶者（事実婚含む）、父母、子、配偶者の父母

• 期間→対象家族1人つき通算93日までを3回を上限として分割して取得可

等、ほかにも定めがありますが、長くなるのでここらへんで。

介護と聞くと、老親を面倒みるみたいな印象を受けますが、

配偶者や子のために要介護状態であれば取得できますね。

また、気になるのは休業中のお金だと思いますが、

こちらは雇用保険から出ます。

もちろん雇用保険被保険者に該当する等一定の要件があります。

ただ、介護休業を取得できる労働者って少なそうだと思うのです。

実際に、

令和元年度雇用均等基本調査（厚生労働省）によると、平成30年4月1日から平成31年3月31日までの間に、介護休業を取得した人がいた事業所の割合は2.2%だそうです。

なかなか休めないですよ💦そりゃ。

そもそも、通算93日で介護が終わらないし（親の介護であればなおのこと）、

その間に生活の基盤を整えたりしても、

病気等でいろいろ休まないといけなかったり。

わけのわからん呼び出しもあります（笑）

離れて住んでいれば、突然介護みたいな（我が家みたいに）なることもあるので、

職場での休みの調整が難しそうだなあなんて考えたり。

法律で制度として決まっていても、

それを利用できるかどうかはまた別問題。

介護に協力してくれる人を増やすか、

デイサービス等をうまく利用しつつ、どうしてものときは有給を使うのか、

施設に入ってもらうか、、、、

介護離職だけはやめた方がいいと思いますが、

介護疲れで自分が倒れては元も子もない、、、

人それぞれいろんな事情があるので、

どうしたらいいとは言えませんが、

「助けて」と人に言う

これ、とても大事だと思います。

特に男性の方は言いにくいかもしれませんが、

まったくカッコ悪いことではないし、

恥ずかしくもないです。

いろいろ困り事話したら

ケアマネさん、結構親身になって助けてくれました。

なんでも自分1人やろうなんて思わなくてもいいんだなと

介護を通して一つ勉強になりました。

では！