LGBTQ＋について学ぶ②

皆さんこんにちは。社労士のみーあです。

引きつづきLGBTQ＋の研修で学んだことについて。

前回、定義について書きました。

今回は、LGBTQに関する国内の法律等について

書いていきたいと思います。

まず今年制定された「LGBT理解増進法」

正しくは、

「性的指向及びジェンダーアイデンティティの多様性に関する

国民の理解の増進に関する法律」

基本理念として
「性的指向やジェンダーアイデンティティを理由とする
不当な差別はあってはならない」と明記されている。

罰則はなく、理念法。

＊「理念法」とは、人々の行動を制限したり、

何か新しい権利を加える権限を持たない法律のこと。

続いて「性同一性障害特例法」

性同一性障害とはトランスジェンダーの中で

医療の介入を必要とする状態の診断名のこと。

同法で定める条件を満たした場合に、家庭裁判所の審判により、

法令上の性別の取扱いと戸籍上の性別記載の変更を

可能とすることを規定 している。

また性同一性障害の場合には、

「障害者基本法」や「障害者差別解消法」 で定められる障害者に

含まれるとのこと。

また、「パワハラ防止法指針」においても、

精神的な攻撃や個の侵害という部分で該当する可能性がある。

法律等ではこれくらいだそうです。

研修の先生がおっしゃっていたことで印象的だったことは、

「普段、普通に生活していくにはそんなに困ることがない。

でも、何かあったときに（病気等）に問題が露呈する。」

なるほどなあと思いました。

法律で認められた立場でないと、困ること多いよなあと。

私も社労士として寄り添えるようになりたいなと思った次第です。